El Congreso de Bienestar 2024, organizado por la Red de Recursos Humanos, se llevó a cabo con la participación de expertos de diversas disciplinas para discutir la importancia del bienestar en las organizaciones contemporáneas.
Este evento se ha posicionado como uno de los más significativos en Latinoamérica y contó con la valiosa participación de Pablo Fuenzalida, Presidente Ejecutivo de DHumanLab y Dinámicas Humanas, junto a Camila González Nakada, jefa de proyectos de DHumanLab, quienes representaron a la empresa tanto en la modalidad presencial como en la online.
Durante su intervención, Pablo Fuenzalida abordó cómo el bienestar organizacional se ha convertido en un componente esencial y estratégico para las empresas del siglo XXI. En un entorno digital en constante evolución, destacó la necesidad de adaptarse a los cambios, tanto a nivel humano como tecnológico. Su presentación, dinámica y persuasiva, enfatizó la importancia de priorizar el bienestar mental, emocional y físico de los empleados para mejorar la productividad y la retención del talento.
En la modalidad online del congreso, Camila González Nakada presentó un caso de éxito de DHumanLab, ilustrando cómo han logrado incorporar el bienestar en la cultura organizacional de empresas líderes. A través de herramientas tecnológicas innovadoras, han desarrollado soluciones personalizadas que promueven el bienestar emocional de los colaboradores y establecen un entorno de apoyo constante.
Camila destacó el impacto positivo de los programas de bienestar de DHumanLab en sus clientes, evidenciando mejoras en los indicadores de retención de talento, satisfacción laboral y productividad. Además, mostró cómo este modelo puede ser replicado en otras organizaciones para alcanzar resultados similares.
El Bienestar y su Impacto en los Negocios
Tanto Fuenzalida como González coincidieron en que una cultura de bienestar bien fundamentada tiene un efecto positivo y medible en los indicadores clave de las empresas. “Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus empleados no solo crean un ambiente laboral más saludable, sino que también obtienen una ventaja competitiva significativa”, enfatizó Pablo Fuenzalida.
El Congreso de Bienestar 2024 reafirma que el bienestar organizacional ha dejado de ser una mera tendencia y se ha convertido en una necesidad. La participación de Pablo Fuenzalida y Camila González Nakada resalta que, en un mundo cada vez más digital, el bienestar humano sigue siendo el núcleo de las organizaciones exitosas. Adoptar estrategias centradas en el colaborador es crucial para enfrentar los retos de la era moderna.
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