ENTRENAMIENTO

Liderazgo Ágil

Herramientas para el desarrollo e implementación de un liderazgo ágil al interior de las organizaciones en contextos de cambio.

Código SENCE: 1238039340

Duración: 90 horas asincrónicas + 2 encuentros sincrónicos online de 2 horas cada uno.

Modalidad: E-Learning

Objetivo

Este entrenamiento entrega a los participantes las herramientas y habilidades necesarias para liderar de manera ágil en un entorno empresarial en constante transformación.

Los participantes aprenderán a adaptarse rápidamente a los cambios, tomar decisiones estratégicas, fomentar la innovación y liderar equipos de manera efectiva en situaciones de cambio organizacional, contribuyendo al éxito y la resiliencia de la organización.

¿Cómo es el formato?

A través de nuestra metodología buscamos potenciar el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para el ejercicio del liderazgo, intencionando un trabajo sistemático diario de autoaprendizaje guiado que implica sólo 15-20 minutos en la plataforma, más un acompañamiento permanente durante todo el proceso.

¿En qué modalidad se dicta?

El formato es asincrónico y sincrónico, flexible y dinámico. Las personas siempre estarán acompañadas desde el área de experiencia.

- Plataforma de medición y evaluación.

- Plataforma LMS, cápsulas y actividades.

- Canales de comunicación como WhatsApp, redes sociales y mails.

- Plataformas zoom o teams para sesiones sincrónicas online.

- Puede tener una duración de 4 ó 6 semanas, dependiendo de las necesidades de cada organización.

¿Cómo puede un liderazgo ágil ayudar a tu organización a prosperar en un entorno empresarial en constante cambio?

Las organizaciones que desarrollan un liderazgo ágil logran adaptarse rápidamente a los cambios, promoviendo la creatividad, la colaboración y la resolución de problemas, lo que impulsa su éxito y resiliencia en entornos dinámicos. Este entrenamiento proporciona las herramientas necesarias para implementar un liderazgo basado en la agilidad, permitiendo a los participantes liderar con efectividad y adaptarse a los cambios organizacionales.

¿Cómo aplicar un liderazgo ágil para enfrentar los desafíos del cambio organizacional?

A través de este entrenamiento, los participantes adquirirán las competencias para liderar con una mentalidad ágil, fomentando la innovación y la toma de decisiones estratégicas en contextos de cambio constante.