Objetivo
Liderazgo Ágil es una nueva aproximación a la dirección, administración y gestión de las organizaciones.
Al finalizar el entrenamiento, los equipos podrán aplicar herramientas para el desarrollo e implementación de un liderazgo basado en la agilidad al interior de las organizaciones en contextos de cambio.
La capacidad adaptativa es la competencia principal que se desarrolla y potencia en este entrenamiento. Y como subcompetencias la flexibilidad, apertura al aprendizaje, resiliencia y valoración de las diferencias.
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Este entrenamiento está dirigido a personas que lideran equipos y se encuentren en un proceso de transformación organizacional. Empresas que busquen potenciar su efectividad a través del bienestar emocional, con foco en el logro de resultados
A través de nuestra metodología buscamos potenciar el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para el ejercicio del liderazgo, intencionando un trabajo sistemático diario de autoaprendizaje guiado que implica sólo 15-20 minutos en la plataforma, más un acompañamiento permanente durante todo el proceso.
El formato es asincrónico y sincrónico, flexible y dinámico. Las personas siempre estarán acompañadas desde el área de experiencia.
- Plataforma de medición y evaluación.
- Plataforma LMS, cápsulas y actividades.
- Canales de comunicación como WhatsApp, redes sociales y mails.
- Plataformas zoom o teams para sesiones sincrónicas online.
- Puede tener una duración de 4 ó 6 semanas, dependiendo de las necesidades de cada organización.
Nuestros Entrenamientos
Somos expertos en entrenar competencias claves para el ejercicio del liderazgo efectivo.
Mindfulness
Atención plena para el bienestar en tiempos de cambio.
Desarrollo del Bienestar Emocional
Efectividad en tiempos de transformación.
Gestión de Equipos Efectivos
Liderando en ambientes complejos.
Gestión del Bienestar de mi Equipo
Efectividad organizacional en tiempos de transformación.
Liderazgo Ágil
Habilidades adaptativas para el cambio acelerado.
Liderar en Femenino
Generando espacios más inclusivos y colaborativos.