ENTRENAMIENTO

Gestión de Equipos Efectivos

Herramientas para el desarrollo e implementación de una gestión de equipos efectivos al interior de las organizaciones en contextos de cambio.

Código SENCE: 1238039341

Duración: 80 horas asincrónicas
+ 2 encuentros sincrónicos online de 2 horas cada uno.

Modalidad: E-Learning Asincrónico

Objetivo

Este entrenamiento entrega a los participantes las herramientas y estrategias esenciales para liderar y gestionar equipos de manera efectiva en un entorno empresarial en constante evolución.

Los participantes aprenderán a adaptarse al cambio, fomentar la colaboración, tomar decisiones informadas y promover un ambiente de trabajo productivo, todo ello con el objetivo de lograr un rendimiento óptimo del equipo en situaciones de cambio organizacional.

¿Cómo es el formato?

A través de nuestra metodología buscamos potenciar el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para el ejercicio del liderazgo, intencionando un trabajo sistemático diario de autoaprendizaje guiado que implica sólo 15-20 minutos en la plataforma, más un acompañamiento permanente durante todo el proceso.

¿En qué modalidad se dicta?

El formato es asincrónico y sincrónico, flexible y dinámico. Las personas siempre estarán acompañadas desde el área de experiencia.

- Plataforma de medición y evaluación.

- Plataforma LMS, cápsulas y actividades.

- Canales de comunicación como WhatsApp, redes sociales y mails.

- Plataformas zoom o teams para sesiones sincrónicas online.

- Puede tener una duración de 4 ó 6 semanas, dependiendo de las necesidades de cada organización.

¿Cómo pueden las herramientas de gestión fortalecer a los equipos en contextos de cambio?

Este entrenamiento equipa a los participantes con herramientas y estrategias esenciales para liderar y gestionar equipos de manera efectiva en entornos empresariales dinámicos.

¿Cómo aplicar herramientas prácticas para desarrollar la efectividad del equipo y la organización en tiempos complejos?

Los participantes desarrollarán competencias como la mirada sistémica y la colaboración, así como habilidades en liderazgo e influencia social, fundamentales para el rendimiento óptimo del equipo en situaciones de cambio organizacional.