ENTRENAMIENTO

Equidad de Género

y Norma 3262

Interpretación y Análisis de la Norma Nch 3262:2021.

Código SENCE: 1238098910

Duración: 22 horas.

Modalidad: E-Learning - Asincrónico.

Objetivo

Aplicar los principios y lineamientos del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, conforme a la Norma NCh 3262, identificando sus componentes clave y su implementación en la gestión organizacional, con el fin de promover prácticas institucionales orientadas a la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

¿Cómo es el formato?

A través de nuestra metodología buscamos potenciar el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para el ejercicio del liderazgo, intencionando un trabajo sistemático diario de autoaprendizaje guiado que implica sólo 15-20 minutos en la plataforma, más un acompañamiento permanente durante todo el proceso.

¿En qué modalidad se dicta?

El formato es asincrónico y sincrónico, flexible y dinámico. Las personas siempre estarán acompañadas desde el área de experiencia.

- Plataforma de medición y evaluación.

- Plataforma LMS, cápsulas y actividades.

- Canales de comunicación como WhatsApp, redes sociales y mails.

- Plataformas zoom o teams para sesiones sincrónicas online.

- Puede tener una duración de 4 ó 6 semanas, dependiendo de las necesidades de cada organización.

¿Por qué implementar un entrenamiento de la Ley Karin si en mi organización nunca hemos tenido denuncias?

Porque la ausencia de denuncias no significa ausencia de riesgos. El entrenamiento de la Ley Karin permite anticiparse, generar conciencia preventiva y construir una cultura organizacional libre de acoso y violencia. Así, proteges a tu equipo, fortaleces la confianza interna y evitas futuras contingencias legales y reputacionales.

¿Qué valor agrega este entrenamiento si ya entregamos charlas informativas sobre la ley?

La diferencia está en la transformación cultural. Más que transmitir información, el entrenamiento de la Ley Karin habilita competencias prácticas: liderazgo empático, comunicación efectiva y gestión responsable de conflictos. Esto garantiza que la normativa no se quede en el papel, sino que se viva en la conducta diaria de todas las personas en la organización.