ENTRENAMIENTO

Ley Karin

Estrategias de Prevención del Acoso Laboral.

Código SENCE: 1238084302

Duración: 22 horas asincrónicas + 2 encuentros sincrónicos

online.

Modalidad: E-Learning - Asincrónico.

Objetivo

Impulsar en los colaboradores las herramientas y estrategias esenciales para la prevención del acoso laboral y sexual, en coherencia con la legislación vigente en Chile.

Este entrenamiento moviliza una mirada sistémica que fortalece la autogestión emocional, el liderazgo humano y el bienestar organizacional, promoviendo entornos seguros, colaborativos y respetuosos que impactan directamente en la cultura interna y en la experiencia de las personas que ejercen el ejercicio del liderazgo

¿Cómo es el formato?

A través de nuestra metodología buscamos potenciar el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para el ejercicio del liderazgo, intencionando un trabajo sistemático diario de autoaprendizaje guiado que implica sólo 15-20 minutos en la plataforma, más un acompañamiento permanente durante todo el proceso.

¿En qué modalidad se dicta?

El formato es asincrónico y sincrónico, flexible y dinámico. Las personas siempre estarán acompañadas desde el área de experiencia.

- Plataforma de medición y evaluación.

- Plataforma LMS, cápsulas y actividades.

- Canales de comunicación como WhatsApp, redes sociales y mails.

- Plataformas zoom o teams para sesiones sincrónicas online.

- Puede tener una duración de 4 ó 6 semanas, dependiendo de las necesidades de cada organización.

¿Por qué implementar un entrenamiento de la Ley Karin si en mi organización nunca hemos tenido denuncias?

Porque la ausencia de denuncias no significa ausencia de riesgos. El entrenamiento de la Ley Karin permite anticiparse, generar conciencia preventiva y construir una cultura organizacional libre de acoso y violencia. Así, proteges a tu equipo, fortaleces la confianza interna y evitas futuras contingencias legales y reputacionales.

¿Qué valor agrega este entrenamiento si ya entregamos charlas informativas sobre la ley?

La diferencia está en la transformación cultural. Más que transmitir información, el entrenamiento de la Ley Karin habilita competencias prácticas: liderazgo empático, comunicación efectiva y gestión responsable de conflictos. Esto garantiza que la normativa no se quede en el papel, sino que se viva en la conducta diaria de todas las personas en la organización.